{"id":3754,"date":"2014-09-24T20:00:46","date_gmt":"2014-09-24T20:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/adrianacisneros.com\/?p=3754"},"modified":"2014-09-25T00:06:19","modified_gmt":"2014-09-25T00:06:19","slug":"on-change","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adrianacisneros.com\/es\/on-change\/","title":{"rendered":"Generando Cambios"},"content":{"rendered":"

En los negocios familiares es bastante com\u00fan que los empleados hagan su carrera completa dentro de la empresa.\u00a0 Es una gran ventaja poder contar con ejecutivos que est\u00e1n dispuestos a dedicarle 20 o 30 a\u00f1os a un grupo empresarial. Sin embargo, en el mundo din\u00e1mico de hoy donde la generaci\u00f3n del nuevo milenio considera que deber\u00eda cambiar de empleo cada a\u00f1o para avanzar en su carrera, este diferenciador de la empresa familiar se est\u00e1 convirtiendo en algo cada vez m\u00e1s dif\u00edcil de encontrar.<\/p>\n

La verdad es que existen muchas ventajas de tener talentos comprometidos a largo plazo; empezando por no tener que estar constantemente preocupados con el entrenamiento y la rotaci\u00f3n de ejecutivos. \u00a0Como due\u00f1o, tambi\u00e9n es una ventaja poder compartir nuestra visi\u00f3n empresarial de largo plazo con nuestro equipo ya que es probable que muchos estar\u00e1n all\u00ed para ver esta visi\u00f3n convertirse en realidad. Y por supuesto esta el valor del conocimiento acumulado que s\u00f3lo pueden otorgar a\u00f1os de dedicada experiencia. Todo ello suma para crear un equipo con muchas ventajas al negociar con nuestros rivales.<\/p>\n

Sin embargo, si no se maneja correctamente, la lealtad puede cegar a los l\u00edderes y entorpecer la forma de hacer cambios. <\/span>Suele pasar que no remplazamos a un ejecutivo de bajo rendimiento con la prontitud suficiente, y en cambio le damos una tercera o cuarta oportunidad por un sentido de camarader\u00eda\u00a0 producto de trabajar por muchos a\u00f1os en la misma empresa.<\/p>\n

Cuando asum\u00ed el cargo como CEO de Cisneros<\/a> hace un a\u00f1o, tuve la ventaja de tener una mirada fresca y pude identificar con bastante rapidez los cambios \u00a0que eran necesarios en nuestra estructura. Tambi\u00e9n me di cuenta de lo dif\u00edcil que ser\u00eda hacerlos. Me dijeron que parecer\u00eda \u201ccruel\u201d dejar de lado personas que hab\u00edan estado con nosotros \u201cdesde antes que yo naciera\u201d. \u00a0Yo no lo percib\u00ed\u00a0como cruel, pero no sab\u00eda cu\u00e1n dif\u00edcil ser\u00eda \u00a0para ambos lados. Las personas que est\u00e1bamos despidiendo nunca se imaginaron una vida fuera de la empresa, y entre los ejecutivos que se quedaron surgi\u00f3 un nuevo nerviosismo sobre la seguridad de sus posiciones, sumada a la sensaci\u00f3n de p\u00e9rdida de ver a viejos amigos partir.<\/p>\n

Si eres una persona enfocada en objetivos y resultados necesitas tener el equipo adecuado para lograrlos. En nuestro caso, si no hubi\u00e9semos hecho estos dif\u00edciles cambios\u00a0 en nuestra gesti\u00f3n habr\u00eda sido dif\u00edcil alcanzar nuestras nuevas metas corporativas.<\/p>\n

En cualquier negocio exitoso existe una l\u00ednea muy estrecha entre ser estrat\u00e9gico y ser competitivo. En un negocio familiar como el nuestro existe tambi\u00e9n un elemento de tiempo que nos ayuda a proyectar la evoluci\u00f3n de nuestro negocio para los pr\u00f3ximos 50 a\u00f1os. Esto significa que tenemos en cuenta \u00a0las repercusiones de nuestras decisiones pensando en un futuro que para muchos parece lejano.<\/p>\n

Hoy en d\u00eda seguimos trabajando para identificar a la nueva generaci\u00f3n de ejecutivos de alto impacto y los entrenamos con la esperanza de que ellos tambi\u00e9n tengan una larga carrera en nuestra compa\u00f1\u00eda. Pero tambi\u00e9n tengo que asegurarme de que el sentido de lealtad no se convierta en un amparo para el bajo rendimiento.\u00a0<\/span><\/p>\n

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\"Blog<\/p>\n

Desde que me mude a Miami le he estado dedicando bastante tiempo al\u00a0 tema de emprendimiento en esta ciudad a trav\u00e9s de mi trabajo con Endeavor<\/a>. Por esta raz\u00f3n, me dio tanto placer leer este art\u00edculo en Forbes \u201c4 Women Make Entrepreneurship Happen in Miami<\/a>\u201d y me da mucho gusto compartirlo con ustedes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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