{"id":3754,"date":"2014-09-24T20:00:46","date_gmt":"2014-09-24T20:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/adrianacisneros.com\/?p=3754"},"modified":"2014-09-25T00:06:19","modified_gmt":"2014-09-25T00:06:19","slug":"on-change","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.adrianacisneros.com\/es\/on-change\/","title":{"rendered":"Generando Cambios"},"content":{"rendered":"

En los negocios familiares es bastante com\u00c3\u00ban que los empleados hagan su carrera completa dentro de la empresa.\u00c2\u00a0 Es una gran ventaja poder contar con ejecutivos que est\u00c3\u00a1n dispuestos a dedicarle 20 o 30 a\u00c3\u00b1os a un grupo empresarial. Sin embargo, en el mundo din\u00c3\u00a1mico de hoy donde la generaci\u00c3\u00b3n del nuevo milenio considera que deber\u00c3\u00ada cambiar de empleo cada a\u00c3\u00b1o para avanzar en su carrera, este diferenciador de la empresa familiar se est\u00c3\u00a1 convirtiendo en algo cada vez m\u00c3\u00a1s dif\u00c3\u00adcil de encontrar.<\/p>\n

La verdad es que existen muchas ventajas de tener talentos comprometidos a largo plazo; empezando por no tener que estar constantemente preocupados con el entrenamiento y la rotaci\u00c3\u00b3n de ejecutivos. \u00c2\u00a0Como due\u00c3\u00b1o, tambi\u00c3\u00a9n es una ventaja poder compartir nuestra visi\u00c3\u00b3n empresarial de largo plazo con nuestro equipo ya que es probable que muchos estar\u00c3\u00a1n all\u00c3\u00ad para ver esta visi\u00c3\u00b3n convertirse en realidad. Y por supuesto esta el valor del conocimiento acumulado que s\u00c3\u00b3lo pueden otorgar a\u00c3\u00b1os de dedicada experiencia. Todo ello suma para crear un equipo con muchas ventajas al negociar con nuestros rivales.<\/p>\n

Sin embargo, si no se maneja correctamente, la lealtad puede cegar a los l\u00c3\u00adderes y entorpecer la forma de hacer cambios. <\/span>Suele pasar que no remplazamos a un ejecutivo de bajo rendimiento con la prontitud suficiente, y en cambio le damos una tercera o cuarta oportunidad por un sentido de camarader\u00c3\u00ada\u00c2\u00a0 producto de trabajar por muchos a\u00c3\u00b1os en la misma empresa.<\/p>\n

Cuando asum\u00c3\u00ad el cargo como CEO de Cisneros<\/a> hace un a\u00c3\u00b1o, tuve la ventaja de tener una mirada fresca y pude identificar con bastante rapidez los cambios \u00c2\u00a0que eran necesarios en nuestra estructura. Tambi\u00c3\u00a9n me di cuenta de lo dif\u00c3\u00adcil que ser\u00c3\u00ada hacerlos. Me dijeron que parecer\u00c3\u00ada \u00e2\u20ac\u0153cruel\u00e2\u20ac\u009d dejar de lado personas que hab\u00c3\u00adan estado con nosotros \u00e2\u20ac\u0153desde antes que yo naciera\u00e2\u20ac\u009d. \u00c2\u00a0Yo no lo percib\u00c3\u00ad\u00c2\u00a0como cruel, pero no sab\u00c3\u00ada cu\u00c3\u00a1n dif\u00c3\u00adcil ser\u00c3\u00ada \u00c2\u00a0para ambos lados. Las personas que est\u00c3\u00a1bamos despidiendo nunca se imaginaron una vida fuera de la empresa, y entre los ejecutivos que se quedaron surgi\u00c3\u00b3 un nuevo nerviosismo sobre la seguridad de sus posiciones, sumada a la sensaci\u00c3\u00b3n de p\u00c3\u00a9rdida de ver a viejos amigos partir.<\/p>\n

Si eres una persona enfocada en objetivos y resultados necesitas tener el equipo adecuado para lograrlos. En nuestro caso, si no hubi\u00c3\u00a9semos hecho estos dif\u00c3\u00adciles cambios\u00c2\u00a0 en nuestra gesti\u00c3\u00b3n habr\u00c3\u00ada sido dif\u00c3\u00adcil alcanzar nuestras nuevas metas corporativas.<\/p>\n

En cualquier negocio exitoso existe una l\u00c3\u00adnea muy estrecha entre ser estrat\u00c3\u00a9gico y ser competitivo. En un negocio familiar como el nuestro existe tambi\u00c3\u00a9n un elemento de tiempo que nos ayuda a proyectar la evoluci\u00c3\u00b3n de nuestro negocio para los pr\u00c3\u00b3ximos 50 a\u00c3\u00b1os. Esto significa que tenemos en cuenta \u00c2\u00a0las repercusiones de nuestras decisiones pensando en un futuro que para muchos parece lejano.<\/p>\n

Hoy en d\u00c3\u00ada seguimos trabajando para identificar a la nueva generaci\u00c3\u00b3n de ejecutivos de alto impacto y los entrenamos con la esperanza de que ellos tambi\u00c3\u00a9n tengan una larga carrera en nuestra compa\u00c3\u00b1\u00c3\u00ada. Pero tambi\u00c3\u00a9n tengo que asegurarme de que el sentido de lealtad no se convierta en un amparo para el bajo rendimiento.\u00c2\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

\"Blog<\/p>\n

Desde que me mude a Miami le he estado dedicando bastante tiempo al\u00c2\u00a0 tema de emprendimiento en esta ciudad a trav\u00c3\u00a9s de mi trabajo con Endeavor<\/a>. Por esta raz\u00c3\u00b3n, me dio tanto placer leer este art\u00c3\u00adculo en Forbes \u00e2\u20ac\u01534 Women Make Entrepreneurship Happen in Miami<\/a>\u00e2\u20ac\u009d y me da mucho gusto compartirlo con ustedes.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En los negocios familiares es bastante com\u00c3\u00ban que los empleados hagan su carrera completa dentro de la empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[3],"tags":[2414,3760,3275,3722,3758,3764,3277,3763,3761,3762,3765,3759],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.adrianacisneros.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3754"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.adrianacisneros.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.adrianacisneros.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adrianacisneros.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adrianacisneros.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3754"}],"version-history":[{"count":53,"href":"https:\/\/www.adrianacisneros.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3828,"href":"https:\/\/www.adrianacisneros.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3754\/revisions\/3828"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.adrianacisneros.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adrianacisneros.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.adrianacisneros.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}